施工企業(yè)用工不規(guī)范極易導致勞資糾紛、勞動者損害等法律風險，為進一步降低公司因用工問題引發(fā)的訴訟風險，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序和企業(yè)形象，5月24日下午，公司法律顧問張律師來司講授了一堂以“建筑施工企業(yè)用工法律風險”為主題的法律培訓課程，各部門、各分（子）公司相關(guān)工作人員參加了會議。

張律師結(jié)合公司實際，從建筑施工企業(yè)的用工特點、勞動關(guān)系認定標準、建筑企業(yè)的用工主體責任、不同合同形式下的用工關(guān)系認定及風險防控等四個方面詳細地介紹了建筑施工企業(yè)人事勞動爭議多發(fā)的原因，區(qū)分了“用人單位”和“用工單位”需承擔的不同的法律責任，并提出了風險防控的目標及措施：一是準確區(qū)分和把握勞動關(guān)系和勞務關(guān)系，保障各方合法權(quán)益；二是選用有資質(zhì)的法人單位簽訂勞務分包合同或合法工程分包合同，或以勞務派遣的形式合法用工；三是可制訂雇傭合同范本，明確權(quán)利義務。

本次法律培訓，是強化公司風險管理的有益實踐，更是規(guī)避法律訴訟發(fā)生及減少經(jīng)濟損失的有益之舉，具有指導性和可操作性，對公司堅持依法合規(guī)管理、增強依法治企能力起到了積極的推動作用。（通訊員：黃芮）