為深入了解公司儲備干部的輪崗學習情況，推動人才培養(yǎng)機制落地生效，公司于7月4日召開儲備干部輪崗考核匯報會。本次會議由紀委書記、監(jiān)事會主席吳文輝主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高管、資深經(jīng)理、相關(guān)部門負責人及所有儲備干部參加。

會上，首先由總經(jīng)理助理謝武簡要介紹儲備干部的輪崗情況，隨后儲備干部結(jié)合自身輪崗經(jīng)歷總結(jié)了個人的進步與不足，并就自身發(fā)展規(guī)劃進行匯報。各位領(lǐng)導(dǎo)聽取匯報后，通過對儲備干部提問、交流，進一步了解學習情況與思想狀況，并從項目情況、匯報情況、問答情況等維度進行階段性評價。

最后，鄭海強董事長作總結(jié)講話，他對本次匯報會的會議效果給予肯定，并對儲備干部后續(xù)工作提出以下要求：一是作為公司的儲備干部，要積極承擔公司的發(fā)展重任，做到有目標、能堅持、穩(wěn)心態(tài)，全力迎接挑戰(zhàn)。二是在后續(xù)的工作過程中要繼續(xù)保持信心、恒心、初心，對自身發(fā)展要有明確的規(guī)劃。三是要培養(yǎng)全面、綜合的能力，增強溝通協(xié)調(diào)能力，嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏。

通過此次匯報，儲備干部得到了全面展示和提升自己的機會，并收獲了許多中肯的意見和建議，為下一步工作指明方向、積累經(jīng)驗。接下來，公司也將繼續(xù)開展各項人才培養(yǎng)工作，增添高質(zhì)量發(fā)展新活力。（通訊員：鐘陳志）